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Dinámicas de Grupo para desarrollar la COMUNICACIÓN EFICAZ

Uno de los maestros de la comunicación, para mi el MAESTRO con mayúsculas, como es Paul Watzlawick, nos dice que en todo proceso comunicativo, lo más importante al final es lo que el otro entiende o comprende. Y es verdad: ya podemos hacer malabares, piruetas, habernos gastado un dineral el medios, etc, que si al final el otro no entiende nuestro mensaje como queríamos transmitirlo, no habremos logrado nada. En mis propuestas de dinámicas y ejercicios, tengo muy presente que ayuden realmente a una comunicación eficaz, que cumpla bien su objetivo. Una de mis dinámicas más visitadas en YouTube es precisamente la más sencilla o simple, pero posiblemente muy eficaz, que consiste en reconstruir las 7 FASES o pasos del proceso comunicativo EMISOR-RECEPTOR con 7 tarjetas, y reflexionar sobre las barreras que podemos encontrar en cada una de ellas. Por supuesto la COMUNICACIÓN EMOCIONAL es clave, por ello encontrarás varias propuestas, así como de COMUNICACIÓN NO VERBAL, que va más allá del cuerpo, también tiene que ver con el ENTORNO, y ahí la dinámica histórica sobre la MESA de PAZ en PARÍS en 1973, sobre los acuerdos que pusieron fin a la Guerra del Vietnam, te sorprenderá. La ESCUCHA como proceso clave en la comunicación, los METALENGUAJES, etc., aquí tienes muchas propuestas para trabajar esta COMPETENCIA clave a fondo.

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Dinámicas de grupo para trabajar el SENTIDO DE LA VIDA y PROPÓSITO VITAL

Después de más de 30 años metido en harina con dinámicas de grupo, podría decir que éstas se dividen en dos categorías: las orientadas al TRABAJO y las orientadas a la VIDA. Las que presento en esta playlist son más bien de la segunda categoría, si bien no me resigno a a la tiranía de la "O" (o esto o lo otro), sino que pienso que ambas realidades, trabajo y vida, pueden converger en un taller y aportarse mutuamente (democracia de la "Y"), porque el trabajo (el trabajo bueno) forma parte de la vida, y la vida (la vida buena) forma parte del trabajo. HUMANIZAR la empresa y el TRABAJO es uno de mis objetivos personales en los que empeño más tiempo y energía, y esta playlist aporta buenas ideas y recursos a este objetivo. Por supuesto, todos los educadores/as que trabajan en proyectos de humanización de personas y COMUNIDADES, encontrarán aquí buenas herramientas, de hecho, varias de ellas han salido de proyectos y talleres con ONGs, FUNDACIONES y ASOCIACIONES. Creo s...

La baraja de los roles de equipo: dinámica para identificar y experimentar los roles que dificultan el trabajo en equipo

Dinámicas de grupo para trabajar VALORES HUMANOS

Los VALORES son esas brújulas que nos ayudan a tomar decisiones y orientan nuestra vida, son también los FAROS y las TABLAS DE SALVACIÓN a las que agarrarse cuando las cosas no van bien o parece que nada de lo que hacemos tiene sentido. Efectivamente, la lógica de los valores humanos no es la misma que la de los valores económicos, materialistas y de la productividad, y por ello muchas veces chocan entre sí. Pero los valores son el ALMA de las organizaciones, sin ellos, acaban siendo momias aparentes por fuera, pero vacías de vida por dentro. A las personas nos pasa lo mismo. Es posible armonizar ambas cosas, y de hecho la ECONOMÍA SOCIAL va en ese línea. El proyecto mundial actual que mejor representa estos valores humanos son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Cada vez los veo y escucho en más reuniones y foros de empresa, de hecho ya no hay casi nadie que no los mencione o contemple: algo está cambiando en este sentido, y aunque queda...

Dinámicas de AUTOAYUDA y MUTUA AYUDA en momentos difíciles

Esta playlist contiene un buen número de dinámicas y ejercicios, muchas de ellas basadas en interesantes e innovadoras METÁFORAS, para ayudar a los participantes a SUPERAR momentos y situaciones especialmente difíciles en la vida. Paul Watzlawick, en su libro "El lenguaje del cambio" nos recuerda la importancia de las metáforas y de los lenguajes del hemisferio cerebral derecho, donde realmente está representada nuestra visión del mundo : sólo desde ese lugar, nos dice Watzlawick, podemos ayudar y hacer cambios, y para ello hay que despistar al hemisferio izquierdo (nuestro censor racional). NO son dinámicas de PSICOTERAPIA, si bien pueden utilizarse por terapeutas profesionales como HERRAMIENTAS ADICIONALES en procesos terapéuticos. Se trata de dinámicas de grupo y ejercicios para ayudar en procesos de MEJORA o reducción del impacto de crisis personales y existenciales en diversas circunstancias de la vida, tanto a nivel de autoayuda como de ayuda entre iguales en ejercicio...

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La ZONA de CONFORT se ha convertido en un clásico del coaching y del desarrollo de personas y organizaciones, máxime en estos TIEMPOS LÍQUIDOS en los que vivimos (Z. Bauman) en los que inmovilidad y estatismo son sinónimo de quedarse fuera de juego. Hay en el desafío a las zonas de confort una forma de SER y ESTAR en el mundo con espíritu de SUPERACIÓN y MEJORA constante, una actitud de ACTOR más que de ESPECTADOR de la realidad y del mundo. Mi metáfora sobre la ACTITUD MARINERA vuelve a ser clave también aquí, la ASERTIVIDAD es la alternativa positiva a la pasividad de la zona de confort, la CREATIVIDAD, la PROACTIVIDAD, saber liberarse de las DEPENDENCIAS y ESCLAVITUDES cotidianas que nos atan a esa zona cómoda, y por supuesto para ello es necesaria una MENTE FLEXIBLE que sepa desprenderse de sus rigideces y dogmatismos. Todo ello lo encontrarás a lo largo de las dinámicas que propongo en esta playlist. VER LISTA DE VÍDEOS